对于1975年出生的人来说，延迟退休要到多少岁？

1975年出生的人延迟退休的年龄需根据性别及原法定退休年龄确定。分析说明：根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟。对于1975年出生的男性，其原始退休年份大致为2035年（60岁），根据政策调整，其退休年份将有所延迟。同理，对于1975年出生的女职工，其延迟退休的年龄也需根据其原法定退休年龄（50岁或55岁）来确定。具体延迟的月份和年份，需根据政策中的延迟速率来计算。提醒：若个人发现所在单位未按照政策规定执行延迟退休，或政策执行过程中出现明显不公，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作指导：从法律角度，针对1975年出生的人在延迟退休政策下的不同情况，具体处理方式如下：1.对于男性职工：*首先，了解单位对于延迟退休政策的执行情况和具体安排。*根据政策中的延迟速率，计算个人延迟退休的具体年份和月份。*若单位未按照政策执行，可与单位沟通协商，必要时寻求法律途径维护自身权益。2.对于女职工（原法定退休年龄为50岁）：*同样，了解单位政策执行情况。*根据政策规定，每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁，计算个人延迟退休的具体时间。*若发现政策执行不公或权益受损，及时与单位沟通或寻求法律帮助。3.对于女职工（原法定退休年龄为55岁）：*了解单位政策执行情况，并根据政策中的延迟速率计算个人延迟退休时间。*若单位执行政策有误或存在其他疑问，可与单位协商或寻求专业法律人士的指导。在处理过程中，个人应保持冷静和理性，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式分析：从法律角度，对于延迟退休政策的执行和疑问，常见的处理方式包括：1.咨询单位人力资源部门：了解单位对于延迟退休政策的执行情况和具体安排。2.查阅相关法律法规和政策文件：确保个人对政策有准确的理解。3.寻求专业法律人士咨询：当个人权益受到侵害或政策执行存在疑问时，可寻求专业法律人士的帮助。选择建议：在处理延迟退休问题时，个人应根据自身情况和需求选择合适的处理方式。若对政策有疑问或需要具体指导，可优先考虑咨询单位人力资源部门或查阅相关政策文件。若权益受到侵害，应及时寻求专业法律人士的帮助。