员工出差生病了怎么算责任
绍兴市上虞区律师网
2025-03-31
员工出差生病若属工伤，公司需担责。依据《工伤保险条例》，因工外出受伤可认定工伤，公司应负责。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出差生病，处理方式有协商、申请工伤认定等。应先判断是否符合工伤条件，若符合则及时申请工伤认定，以保障员工权益；若不符合，可协商处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出差生病，公司需应对。操作如下：1. 判断是否工伤，依据《工伤保险条例》；2. 若工伤，立即申报并承担相应责任；3. 若非工伤，与员工协商医疗及费用问题，确保合理处理。
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