公司写错离职原因改变领取失业金怎么办

单位写错离职原因，可要求更正以领取失业金。依据《劳动合同法》等，单位应准确填写离职原因，错误将影响失业金领取。若不及时更正，可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，造成经济损失。
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离职原因写错，常见处理为要求单位更正或申请劳动仲裁。若单位配合，直接要求更正即可；若单位拒绝，则应向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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离职原因写错，需更正。具体操作：1. 首先与单位沟通，要求更正离职原因；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、离职证明等；3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据，说明情况；4. 等待仲裁结果，若胜诉，单位需更正离职原因，并可能赔偿损失。