双解职工在单位工作，50岁能否办理退休？

双解职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：双解职工指的是国有企业下岗失业人员中的“4050”人员，即女性40岁以上、男性50岁以上的下岗失业人员。关于其退休年龄，通常应遵循国家法定的退休年龄，即男60岁、女55岁（或女工人50岁，但需符合特定条件）。若双解职工为男性，则50岁不符合一般退休条件；若为女性且符合工人身份等特定条件，则有可能在50岁退休。提醒：若单位强制要求50岁退休或拒绝符合退休条件的双解职工退休，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，双解职工退休问题主要通过以下方式处理：一是依据国家法定的退休年龄和条件进行申请；二是与单位人事部门沟通，了解单位内部关于退休的具体规定；三是若遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：应首先尝试与单位沟通，了解政策并准备相应材料；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若双解职工为男性且年满50岁，通常不符合退休条件，应继续工作至法定退休年龄。2.若为女性且符合工人身份等特定退休条件，可向单位人事部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。3.若单位拒绝办理退休手续或存在争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。4.在整个过程中，建议保留好所有与退休相关的沟通记录、文件资料等证据，以备不时之需。