就是我去面试应聘感觉被骗了

您在面试后感觉被骗，可能涉及到虚假招聘或欺诈行为。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。若用人单位在招聘时提供虚假信息或承诺无法兑现的待遇，构成欺诈。您可以通过收集招聘信息、面试记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维权。
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为维权，您应保留以下证据：1. 招聘信息截图或打印件，证明招聘时的承诺；2. 面试通知、邮件或短信记录，显示面试细节；3. 与招聘人员的聊天记录，尤其是关于待遇、职位等关键信息的对话；4. 签订的劳动合同或协议，核对条款与招聘信息是否一致；5. 如有，支付凭证、收据等，证明可能的经济损失。这些证据将有助于您向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
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面对可能的招聘骗局，您应：1. 在面试前核实公司资质，如查看营业执照、工商注册信息等；2. 对异常高薪或轻松职位保持警惕，避免落入陷阱；3. 面试时详细询问工作内容、薪酬福利等，确保与招聘信息一致；4. 签订劳动合同时，仔细阅读条款，确保无虚假承诺；5. 如遇欺诈，立即停止应聘，并保存相关证据报警或投诉。