由于工厂效益不佳，公司变相调动员工岗位，希

公司变相调岗逼辞职，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，公司单方改变合同内容，劳动者可坚持原岗。若被强行开除，可申请仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，失去工作且无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司变相调岗，常见处理方式为坚持原岗或辞职索赔。选择时，若认为调岗不合理且能证明公司违规，可坚持原岗并申请仲裁；若接受调岗条件不如原岗，可选择辞职并要求单位按工龄赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司变相调岗应对：1.坚持原岗：继续在原岗位工作，拒绝不合理调岗，保留证据，如被开除则申请仲裁。2.辞职索赔：与公司协商辞职，按工龄要求赔偿，如协商不成，同样可申请仲裁维护权益。