离职60天能领失业金吗

离职60天后是否能领失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业金需满足一定条件，包括非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，以及失业保险缴费满一定期限。若您离职是因公司裁员、合同到期不续签等非个人原因，且已满足上述条件，则有可能领取失业金。但需注意，不同地区的具体规定可能有所不同。提醒：若您已长时间未收到失业金或被告知无法领取，可能表明存在较严重的问题，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理失业金领取问题的方式主要有以下几种：一是直接咨询当地社保部门，了解具体政策和要求；二是查阅相关法律法规和政策文件，确保自身权益不受侵害；三是寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。选择方式时，建议根据自身情况和需求进行选择。若对政策了解不足或存在疑问，可直接咨询社保部门或专业律师；若对政策已有一定了解，但希望进一步确认或寻求法律援助，可考虑寻求律师的帮助。
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具体操作：1. 若您离职是因非个人原因，且已满足失业金领取条件，应尽快前往当地社保部门办理失业登记和求职要求手续，并提交相关证明材料。2. 在办理过程中，若遇到政策不明确或要求不明确的情况，可及时咨询社保部门工作人员或查阅相关法律法规和政策文件。3. 若社保部门拒绝发放失业金或存在其他争议，您可考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。律师将根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和支持。4. 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。