公司绩效考核扣我1500元，是不是合理的做法？

公司绩效考核扣1500元是否合理需视合同而定。若合同有约定，扣除合法。《劳动合同法》规定，绩效工资需双方约定，无约定则扣除可能违法。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入。
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公司扣绩效工资，常见处理方式有协商、投诉、举报、仲裁、诉讼。首选与公司协商，无果后依次选择拨打12333投诉、劳动监察大队举报、劳动仲裁委仲裁，最后可考虑法院诉讼。
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绩效被扣需应对。操作如下：1.与公司人事协商，查看合同与考核标准；2.协商无果，拨打12333投诉并说明情况；3.仍不解决，向劳动监察大队举报；4.收集证据，如合同、考核方法等，申请劳动仲裁；5.仲裁不满，可向法院提起诉讼。