公司要求外地培训要求离职合法吗

公司要求外地培训后离职不一定合法。依据《劳动合同法》，若双方签订培训协议并约定服务期，离职需支付违约金，但数额有限。若未签协议或协议不合法，公司要求则不合理，可能面临法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；仍不满可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。
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公司此要求需视情况定。操作如下：1. 查看培训协议，确认是否有服务期约定及违约金条款；2. 若协议合法，考虑按约定支付违约金后离职；3. 若无协议或协议不合法，可与公司协商或寻求法律援助；4. 协商不成，准备证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。