用人单位是否会报销所有医疗和出行开销？

学生实习受伤，用人单位是否报销所有开销需视具体情况。分析说明：从法律角度看，实习生与用人单位的关系并非传统意义上的劳动关系，而是基于实习协议建立的特殊关系。因此，实习生在工作期间受伤，是否能获得医疗和出行开销的报销，主要取决于实习协议中的约定以及用人单位的规章制度。若协议或制度中明确规定了报销条款，则用人单位应按约定执行。反之，若未明确规定，则可能需要依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。提醒：若用人单位拒绝报销或协商无果，且伤势严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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常见处理方式：从法律角度，处理学生实习受伤开销报销的问题，常见方式有：1.依据实习协议进行协商；2.若协议不明确，可参照用人单位的规章制度或行业惯例；3.协商无果时，可通过法律途径如调解、仲裁或诉讼来维护权益。选择不同处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本以及个人实际情况。若伤势较轻且协议明确，协商可能是最快捷的方式；若协议不明确或用人单位态度强硬，则可能需要通过法律途径来维权。
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具体操作：1.若实习协议中有明确报销条款，应首先与用人单位沟通，要求其按照协议执行报销。2.若协议不明确或用人单位拒绝报销，可尝试与用人单位协商，参考行业惯例或制定双方都能接受的报销方案。3.若协商无果，可考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.在调解或仲裁过程中，应准备好相关证据材料，如实习协议、医疗费用清单、出行费用票据等，以证明自己的权益。5.若调解或仲裁仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，应咨询专业律师，确保诉讼过程合法合规。