在专业技术岗位工作的工人退休年龄是多少岁？

案：退休年龄因性别及原法定退休年龄而异，需根据具体情况计算。分析说明：从法律角度来看，退休年龄并非一成不变，而是会根据国家政策和法律规定进行调整。根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐渐延迟，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄也将逐渐延迟，逐步延迟至五十五周岁。因此，在专业技术岗位工作的工人的退休年龄需根据性别及原法定退休年龄进行计算。提醒：如果发现自己所在企业或单位未按照国家政策执行退休年龄，或存在其他违法行为，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：从法律角度来看，针对退休年龄问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.若为男性职工，且原始退休年份在2025年及以后，需根据最新政策计算调整后的退休年份。例如，原始退休年份为2045年的男性职工，调整后的退休年份为2048年。2.若为女性职工，且原法定退休年龄为五十周岁，同样需根据最新政策计算调整后的退休年份。例如，原始退休年份为2035年的女职工，新规定下的退休年份则为2040年。3.若为女性职工，且原法定退休年龄为五十五周岁，也需根据最新政策计算调整后的退休年份。例如，原始退休年份为2040年的女职工，新规定下的退休年份则为2043年。4.在实际操作中，如遇到企业或单位不执行国家政策、侵害职工权益的情况，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求企业或单位改正违法行为并赔偿损失。同时，也可以寻求法律援助或律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况进行灵活调整。
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处理方式：从法律角度来看，针对退休年龄问题，常见的处理方式包括查询国家政策、咨询劳动部门以及寻求法律援助等。选择建议：首先，可以通过查询国家政策了解最新的退休年龄规定；其次，如有疑问，可以咨询当地劳动部门或相关部门进行进一步了解；最后，如果权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。