新员工入职培训三天后想离职怎么办

新员工入职培训后想离职，可提前三日通知单位。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位需按实际工作天数支付工资。若擅自离职造成损失，劳动者需承担赔偿责任，严重影响个人职业声誉。
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新员工想离职，常见处理方式为提前通知单位并协商离职事宜。若双方无异议，可快速办理离职手续；若存在争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，选择时需考虑效率与合法性。
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新员工想离职，应：1. 提前三日书面通知单位，说明离职意愿；2. 与单位协商离职日期及薪资结算等事宜；3. 若单位同意，按协商结果办理离职；4. 若单位不同意，保留证据，考虑劳动仲裁或诉讼。